1、分析如下：（1）×××年××月××日××公司调整职工岗位工资的通知为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从××××年起，以后每年×月为全体员工调整薪资。
2、本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。
(相关资料图)
3、并推行薪金管理保密办法。
4、各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。
5、各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
6、特此通知！*****************有限公司扩展资料调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
7、正常来说调薪可以分为3类。
8、一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。
9、公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。
10、另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
11、最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。
12、参考资料来源：百度百科：调薪。
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